计控经理
岗位职责：
    1、负责监督公司所有订单的交货计划、生产计划，保证计划的有效执行
    2、负责公司相关物流计划的管理，超标运输的批准，月度运输费用控制
    3、负责监督公司物资存储安全，有效收发物料，现场5S管理达标，仓容整洁
    4、负责组织项目的可行性研究
    5、部门的组织管理工作，提升团队凝聚力及合作精神
    6、培训下属员工，提升员工工作绩效
    7、完成上级交给的工作
任职资格：
    学历：大学本科或以上学历
    专业：相关专业者优先
    工作经验：三到五年计划及仓储管理经验，对物流等相关知识熟悉，经验丰富优先
必备的知识与技能：熟悉PMC管理，精通作自动化办公软件及ERP系统，ISO9000相关知识丰富
    特殊训练及资质证书：有相关物流或经济职称者优先
    素质要求：有较强组织与领导能力、计划与执行能力、协调能力、交流沟通能

计控主管
岗位职责：
    1、制定生产计划，确保生产计划的有序进行
    2、保证订单按计划有序进行，订单评审交付；
    3、协调各部门的工作进度与衔接；
    4、回应销售部的订单交期的变化和跟进与生产调配；
    5、物料请购及来料进度控制，物料异常处理与跟进；
    6、库存准确性的监控，物料库存数量的控制; 呆滞料的预防与及时处理；
    7、指导及合理安排下属工作，有效调配人力资源，最大限度提高团队协作力
    8、完成上级交办的各类工作，按月提交月度报表，分析科室工作改善点，提高团队凝聚力
任职资格：
    学历：大专及以上学历
    专业：相关专业优先
    工作经验：一到两年企业生产计划经验
    必备的知识与技能：生产计划与控制、生产管理、办公软件、物料计划与控制、熟练掌握ERP系统。
    素质要求：认真负责，有一定的抗压能力。有较强的沟通监督控制能力。具有组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，良好的职业道德和团队精神。

物控经理
岗位职责：
    1、控制送货和仓储成本以符合公司目标；
    2、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
    3、保证日常操作顺畅有效；
    4、提供实时管理和进度报告，保持配送流程数据精确；
    5、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；
    6、完成上级委派的其他任务。
任职资格：
    学历：大学本科以上学历
    专业：物流专业优先
    工作经验：三到五年物流相关工作经验；了解熟悉ERP系统，有ERP使用工作经验优先。
必备的知识与技能：生产计划与控制、生产管理、办公软件、物料计划与控制、熟练掌握ERP系统。
    素质要求：优秀的沟通协调能力，为人正直，工作认真踏实。

物控主管
岗位职责：
    1、进行物料需求评审，制定物料采购计划；
    2、进行物料需求分析与计算，管控物料使用；
    3、收集设计资料、生产定额信息，协助制定消耗考核指标；
    4、安排收发整理边角零料，建立明细账目，存放规划及存放坐标；
    5、组织部门员工培训相关专业知识、技能，服务意识；
    6、规范建立边角零料库、非边角零料库存储、物流的工作标准；
    7、制定下属岗位职责及工作流程，考核指标；
    8、保持责任区域内5S工作，抽盘仓库账，帐、物、卡相符情况；
    9、与客户建立良好关系，维护企业形象；
    10、上级委托交办的其它工作。
任职资格：
    学历：大专及以上学历
    专业：物流相关专业优先
    工作经验：1-2年物流相关工作经验；了解熟悉ERP系统，有ERP使用工作经验优先。
必备的知识与技能：生产计划与控制、生产管理、办公软件、物料计划与控制、熟练掌握ERP系统。
    素质要求：优秀的沟通协调能力，为人正直，工作认真踏实。

品质经理
岗位职责：
    1、除规定市场部、研发部、各产品部和综合管理部等非质控部门审核之外的所有程序文件和与之相关的质量计划的审核；
    2、在符合《质量手册》和《程序文件》的前提下，批准质控部门拟制的以本部门操作为主的作业指导书；
    3、所有外来文件正本是否转为公司受控文件的审查，该型受控文件的审核；
    4、负责公司计量、检验和测量设备的技术选型、验收组织、维护以及采购或报废的申请；
    5、参与原材料分供方的评审；
    6、负责新材料试验结果和结论的确认；
    7、对不合格主要原材料提出处理意见，并报总工程师批准；对ROHS管控材料的有害物质不合格拥有最终处治权。
    8、批准计量检定计划；
    9、批准计量服务和检测服务分供方的评审；
    10、负责内部质量审核，审核《年度审核计划》；为外部评审做准备工作；
    11、负责产品认证的申报；
    12、《原材料采购标准》的审核；
    13、业务上指导和协调各产品部质控部门的经理的工作；
    14、是部门内环境、职业健康安全的直接责任人；
    15、监督检查部门履行环境、职业健康安全职责和各项环境、职业健康安全规章制度的执行情况，及时纠正违章和失职行为；
    16、负责落实部门重大事件隐患的整改，及时消除重大环境、职业健康安全事件隐患；
    17、组织或参加部门上报事件的调查和处理；
    18、组织部门或参加事业部重大环境因素及重大危险源的应急求援预案演练。
    19、负责本部门内的专业培训。
任职资格：
    学历：大学本科及以上学历
    专业：管理、电子类专业
    工作经验：3年以上检验管理工作优先；了解熟悉ERP系统，有ERP使用工作经验优先。
必备的知识与技能：熟悉光纤光缆检测、检测设备操作、有害物质的管控及ISO9000知识等
素质要求：具备领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，良好的职业道德和团队精神。

品质主管
岗位职责：
    1、除规定市场部、研发部、各产品部和综合管理部等非质控部门审核之外的所有程序文件和与之相关的质量计划的参与审核；
    2、在符合《质量手册》和《程序文件》的前提下，审核拟定质控部门拟制的以本部门操作为主的作业指导书；
    3、所有外来文件正本是否转为公司受控文件的审查，该型受控文件的审核；
    4、负责公司计量、检验和测量设备的技术选型、验收组织、维护以及采购或报废的申请；
    5、参与原材料分供方的评审；
    6、负责新材料试验结果和结论的确认；
    7、对不合格主要原材料提出处理意见，并报总工程师批准；对ROHS管控材料的有害物质不合格拥有最终处治权。
    8、批准计量检定计划；
    9、批准计量服务和检测服务分供方的评审；
    10、负责内部质量审核，审核《年度审核计划》；为外部评审做准备工作；
    11、负责产品认证的申报；
    12、《原材料采购标准》的审核；
    13、业务上协助各产品部质控部门的经理的工作；
    14、是部门内环境、职业健康安全的责任人之一；
    15、监督检查部门履行环境、职业健康安全职责和各项环境、职业健康安全规章制度的执行情况，及时纠正违章和失职行为；
    16、负责落实部门重大事件隐患的整改，及时消除重大环境、职业健康安全事件隐患；
    17、组织或参加部门上报事件的调查和处理；
    18、组织部门或参加事业部重大环境因素及重大危险源的应急求援预案演练。
    19、负责本部门内的专业培训。
任职资格：
    学历：大专及以上学历
    专业：相关专业优先
    工作经验：1-2年以上检验管理工作优先；了解熟悉ERP系统，有ERP使用工作经验优先
必备的知识与技能：熟悉光纤光缆检测、检测设备操作、有害物质的管控及ISO9000知识等
特殊训练及资质证书：
    素质要求：具备领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，良好的职业道德和团队精神。

采购副经理
岗位职责：
    1、审核《采购控制程序》以及与采购相关的质量计划；
    2、在符合《管理手册》和《程序文件》的前提下，批准采购部门拟制的以本部门操作为主的作业指导书；
    3、组织对材料供应方和外协服务商和的考察、审核和评估；
    4、审核《原材料采购计划》；
    5、审核采购合同、采购单；
    6、组织原材料、设备等所有物资的招标和采购工作，出具招标选型报告；
    7、组织并提供原材料的价格走势分析；
    8、组织原材料分供方的评审；
    9、是部门内环境、职业健康安全的直接责任人；
    10、监督检查部门履行环境、职业健康安全职责和各项环境、职业健康安全规章制度的执行情况，及时纠正违章和失职行为；
    11、负责落实部门重大事件隐患的整改，及时消除重大环境、职业健康安全事件隐患；
    12、组织或参加部门上报事件的调查和处理；
    13、组织部门或参加事业部重大环境因素及重大危险源的应急求援预案演练；
    14、负责向供方施加环境/职业健康安全的影响，以便其提供合格、符合要求的产品的同时，增强对社会的责任感；
    15、负责按计划保质保量及时供应环境与安全措施项目所需设备、材料；
    16、负责本部门内的专业培训。
    17、协助采购经理工作
任职资格：
    学历：本科以上学历。
    专业：经济、管理或相关专业优先
    工作经验：3-5年物资采购工作经验
    必备的知识与技能：5年以上物资采购工作经验丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；熟练使用电算及办公软件；了解熟悉ERP系统，有ERP使用工作经验优先
    素质要求：责任心强，独立工作和承受压力的能力；人际沟通、交往能力强；具有一定的组织能力、团队合作和敬业精神。

采购主管
岗位职责：
    1、审核《采购控制程序》以及与采购相关的质量计划；
    2、在符合《管理手册》和《程序文件》的前提下，批准采购部门拟制的以本部门操作为主的作业指导书；
    3、组织对材料供应方和外协服务商和的考察、审核和评估；
    4、审核《原材料采购计划》；
    5、审核采购合同、采购单；
    6、组织原材料、设备等所有物资的招标和采购工作，出具招标选型报告；
    7、提供原材料的采购价格；
    8、组织原材料分供方的评审；
    9、是部门内环境、职业健康安全的直接责任人；
    10、监督检查部门履行环境、职业健康安全职责和各项环境、职业健康安全规章制度的执行情况，及时纠正违章和失职行为；
    11、负责落实部门重大事件隐患的整改，及时消除重大环境、职业健康安全事件隐患；
    12、组织或参加部门上报事件的调查和处理；
    13、组织部门或参加事业部重大环境因素及重大危险源的应急求援预案演练；
    14、负责向供方施加环境/职业健康安全的影响，以便其提供合格、符合要求的产品的同时，增强对社会的责任感；
    15、负责按计划保质保量及时供应环境与安全措施项目所需设备、材料；
    16、负责本部门内的专业培训。
任职资格：
    学历：专科以上学历。
    专业：经济、管理或相关专业优先
    工作经验：1-2年物资采购工作经验
    必备的知识与技能：2年以上物资采购工作经验丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；熟练使用电算及办公软件；了解熟悉ERP系统，有ERP使用工作经验优先
    素质要求：责任心强，独立工作和承受压力的能力；人际沟通、交往能力强；具有一定的组织能力、团队合作和敬业精神。

钣金厂长
岗位职责：
    1、负责工厂的整体运营管理，降低产品生产周期，提高产品质量，提升工厂产值，降低生产成本，提升工厂的制造实力；
    2、全面负责工厂的安全生产和生产技术,工厂的日常管理，并制定工厂相关的规章制度；
    3、组织并实施生产计划,有序安排正常进行,检查安排生产的工作；
    4、随时掌握生产状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题,保证生产的畅通和生产能力的不断提高。
任职资格：
    学历：中专及以上学历。
    专业：工科或管理相关专业优先
    工作经验：5年以上工作经验，2年以上钣金生产高层管理经验；了解熟悉ERP工作流程，有ERP经验者优先
    素质要求：责任心强，独立工作和承受压力的能力；人际沟通、交往能力强；具有一定的组织能力、团队合作和敬业精神。

标准化工程师
岗位职责：
    1、负责建立企业标准化架构体系，搭建企业标准结构；
    2、负责收集产品相关的引用文件（标准）、技术资料和有关试验过程中与性能相关的重要数据；
    3、负责产品相关技术标准的编写、完善和推进工作；
    4、组织相关数据积累，记录并整理与性能相关的重要数据，供企业标准编制使用；
    5、规范标准在产品的主要性能参数、安全、环保、包装、贮运方面的要求，以及相应的检测试验方法；
    6、制订、修改标准化工作的有关规章制度；
    7、参与研制新产品、改进产品的标准化工作，做好产品设计与开发的技术资料、图样的标准化审核工作；
    8、编制各类技术文件的编号规则，并负责给号及登记工作、各类技术文件格式的编制与修订。
任职要求：
    1、具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；
    2、具有标准化体系建立及管理经验；
    3、具有协作精神和团队意识；
    4、具备电化学、材料学、物理化学、机械、电气控制等相关理工科专业者优先考虑；
    5、熟悉研发流程及PDM/PLM系统操作；
    6、具备一定的语言表达能力，胜任企业标准化宣贯工作。
    7、了解熟悉ERP工作流程，有ERP经验者优先；

工艺工程师
岗位职责：
    1、生产工艺规范、操作指导等文件的拟定及发行管理。
    2、开发新的工艺路线，并对其进行验证、导入。
    3、生产设备、工装夹具的导入及维护管理。
    4、对生产一线员工的工艺培训及指导。
    5、制定产品的工时定额。
    6、订单包装评审。
    7、生产设备管理。
    8、生产异常问题的解决方案及预防纠正改善的实施。
    9、完成上级交办的其他事务。
任职资格：
    学历：中专以上学历
    专业：模具设计与制造、机电一体化专业优先
    工作经验：二年以上PE、PIE、NPI工作经验，熟悉配线设备优先等
    必备的知识与技能：6S、生产工序平衡、工时管理、设备管理，熟练地操作办公软件、CAD绘图软件等。
    素质要求：工作认真负责、吃苦耐劳、具有团队精神及执行力。

产品结构工程师
岗位职责：
    1、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计；
    2、拟制结构设计方案和项目计划，研究开发新结构新技术,，提升产品性能和质量；
    3、承担产品结构、零部件的详细设计；
    4、承担样机的研制、调试和相关技术；
    5、与制造工程师进行模具检讨；
    6、模具样品检讨、设计更改和零件最终的承认；
    7、解决产品开发中的问题、问题跟踪以及与客户讨论技术问题；
    8、为产品的量产提供技术支持。
任职资格：
    学历：本科以上学历
    专业：模具、机械类相关专业
    工作经验：两年以上电子产品结构设计，熟悉结构设计规范、开发流程；了解熟悉ERP工作流程，有ERP经验者优先
    必备的知识与技能：熟练使用PRO/E、AutoCAD等软件；熟悉机械加工工艺、了解模具生产工工艺流程；有指导生产装配经验；
    素质要求：有强烈的团队协作意识，工作积极主动，为人吃苦耐劳，踏实肯干。

布控工程师
岗位职责：
    1、根据项目需求, 配合销售人员前往用户现场进行安装,实施；
    2、处理客户的服务请求，配置和修改系统以满足客户要求；
    3、负责公司软件产品的安装调试、演示培训、应用指导等实施上线工作；
    4、解决客户提出的疑难问题。
    5、收集与分析客户需求，引导客户需求，对需求变更进行有效控制；
    6、解决系统使用中客户碰到的问题，维护客户关系，提高客户满意度。
任职资格：
    学历：专科及以上学历
    专业：相关专业优先
    工作经验：1-2年相关工作经验；了解熟悉ERP工作流程，有ERP经验者优先；
    素质要求：工作认真负责、吃苦耐劳、具有团队精神及执行力。

人力资源专员
岗位职责：
    1、拟制人员的招聘和内部人力调配方案并组织执行；
    2、拟制《培训计划》；根据批准后的《培训计划》，组织和实施各种培训，并组织对培训效果进行评估；
    3、管理培训档案。
任职资格：
    学历：大专以上学历
    专业：人力资源管理相关专业或持有相关证书
    工作经验：1年
    必备的知识与技能：人力资源管理知识、组织协调能力；
    素质要求：信息收集与分享能力、沟通能力、学习能力、分析能力、判断能力、解决问题能力、职业礼仪。

人力资源主管
岗位职责：
    1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
    2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
    3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
    4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
    5、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
    6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
    7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
    8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
    9、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
    10、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
    11、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
    12、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
    13、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
    14、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
    15、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
    16、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
    17、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
    18、负责每月考勤的汇总及填制工作。
    19、处理劳资纠纷和员工投诉。
    20、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职资格：
    1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
    2、2年以上人资主管工作经验；
    3、具备优秀的职业素质和团队协作精神，较强的沟通协调能力；

人事行政经理
岗位职责：
  行政方面职责：
    1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
    2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
    3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
    4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
    5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
    6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
    7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。
    8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
    9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
    10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
    11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。?12.负责公司员工活动的策划和组织。?13.负责公司办公用品管理。
    12、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。?15.负责公司档案的管理工作。
    13、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
    14、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
  人事方面职责：
    1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
    2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
    3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
    4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
    5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
    6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
    7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
    8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。　　
    9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
    10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。?13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
    11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
    12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
    13、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
    1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
    2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
    3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
    4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。
    5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
    6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。